Du willst authentisch führen, Du selbst sein, Dein Handeln mit Deiner Persönlichkeit in Einklang bringen? Möglicherweise eignet sich Deine Persönlichkeit, Dein authentisches Verhalten ganz passabel für genau diese Art des Führens. Was bei Dir klappen kann, kann für Andere ganz und gar nicht funktionieren. Doch kommen wir nicht zu voreilig zum Schluss: Was ist überhaupt...Read More
Liebe Leser, langsam wird es wieder ernst und auch wir haben unsere Reserven aufgefüllt, waren viel an der frischen Luft und haben die Sommerpause 2020 genossen. Jetzt können wir wieder regelmäßig mit Meldungen aus der Forschung und aus unserem Alltag durchstarten. Wolfgang und ich haben aktuell sehr viel zu tun. Daher erscheinen zukünftig weniger Artikel....Read More
Wer einer leidenschaftlichen Pianistin beim Spiel zusieht, kann zu diesem Eindruck gelangen: Bei ihrem Spiel fühlt sie sich wohl, sie liebt was sie tut und investiert eine Menge Zeit- und Energie in ihr Spiel. Was ist jetzt Leidenschaft? Sicher hast Du Deine eigene Vorstellung davon, was Leidenschaft bedeutet. Das Dualistische Model teilt es in harmonische...Read More
Seit 2018 scheint Xing auf den New Work Zug aufgesprungen. Seit dem hat Friethjof Bergmann dort einige mündliche Beiträge geteilt und sich zu New Work und neuen Arbeitswelten geäußert. New Work und Positive Pschologie In seinem ersten Beitrag berichtet Friethjof über die Grundsätze von New Work: Was wir wirklich wirklich wollen. Ähnlich klingt Frederic Laloux,...Read More
Automat + Snack = Snackomat. Eine eigens entwickelte Maschine, die Snacks vergibt und zur Interaktion mit Anderen aufruft: Wer kennt es nicht: Warten … Manchmal quälend lange Minuten bis endlich etwas weiter geht. Häufig wartet man dabei mit Anderen und nicht ganz alleine. Wie dieses Warten mit Anderen genutzt werden kann (Burmester, Laib & Tille,...Read More
Leistungsprofile und Charakterstärken könnten dazu genutzt werden, um Personal besser aus zu wählen und zu entwickeln. Das war auch einer der Gründe, warum das US-Militär in West Point ihre Hypothesen dazu überprüfen wollte. Zunächst gebe ich einen Überblick über die hier genutzten Charakterstärken, beschriebe kurz die Studie und dann gibt es Learnings für die Praxis,...Read More
Die Forschung hat es längst belegt – glückliche Mitarbeiter und TOP-Leistung im Unternehmen sind kein Widerspruch. Entscheidend dabei ist nur die Reihenfolge! Soll das jetzt etwa bedeuten, dass Du als Führungskraft verantwortlich bist, für die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und zu guter Letzt auch noch für das Glücklichsein der Mitarbeiter zu sorgen? Wenn man der Meta-Analyse...Read More
Lead Positive! · Wie Zeitdruck sich auf das Wohlbefinden von Selbstständigen und Angestellten auswirkt Wer kennt ihn nicht, den Zeitdruck bei der Arbeit? Sei es nun am Ende einer Deadline, am Ende eines Tages oder am Ende der Nerven. Doch wie wirkt sich dieser Druck auf Selbstständige und Angestellte aus? Ganz intuitiv wäre mein Eindruck...Read More
Lead Positive! · Mini-Review: Wie Arbeitnehmerüberlassung mit Wohlbefinden verbunden ist Gerade in Zeiten von Corona sind Arbeitnehmerüberlassung und insbesondere Kurzarbeit immer mehr in den Vordergrund gerückt. Es gibt unterschiedliche Berichte von Arbeitnehmerüberlassung: Die einen sind dankbar und froh über die Möglichkeiten, die anderen eher enttäuscht und entsetzt, was mit ihnen gemacht wurde. Insbesondere in solchen...Read More
Arbeit bis zum letzten aufzuschieben kennt wohl jeder. Wenn nicht aus seiner aktuellen Arbeit, dann aus Schul- oder Ausbildungszeit. Doch dieses Phänomen der Procrastination könnte auch im Arbeitsleben relevant sein. Bedenke man Präsentationen, die kurz vor Vortrag fertig werden oder Meilensteine, die kaum erreicht werden. Die Frage: Was tun, um diese „Aufschieberitis“ zu reduzieren außer...Read More
