Die Forschung hat es längst belegt – glückliche Mitarbeiter und TOP-Leistung im Unternehmen sind kein Widerspruch. Entscheidend dabei ist nur die Reihenfolge! Soll das jetzt etwa bedeuten, dass Du als Führungskraft verantwortlich bist, für die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und zu guter Letzt auch noch für das Glücklichsein der Mitarbeiter zu sorgen? Wenn man der Meta-Analyse...Read More