Risikogruppen im Arbeitsalltag sind beispielsweise Feuerwehrleute, Polizisten, Rettungsdienst oder Soldaten. All diese Menschen können sehr großen Belastungen am Arbeitsplatz ausgeliefert sein. Es stellt sich also die Frage, wie diese Menschen besser mit diesen Belastungen umgehen können. Einiges wird schon getan, aber gerade im Rettungsdienst sind häufig Mittel knapp. Ein online-Programm, um Resilienz zu steigern, wäre...Read More
Kennen Sie diese Werbeslogans: Welcher Typ sind Sie? Eule, Delphin, Rot, Blau, Grün? In der Psychologie sind solche Klassifizierungen häufig nicht anerkannt. Häufig auch wegen mangelhafter Forschnugsgrundlage. Einen Beginn solcher Typisierungen können Clusteranalysen bilden. Dabei werden Antwortmuster aus Datensätzen herausgesucht. Solche Analysen werden häufig bei großen Panel-Untersuchungen durchgeführt, bei denen viele Daten zu Verfügung stehen,...Read More
Das Konzept der authentischen Führung ist jung. Es entstand nachdem Worte und Taten einiger Top-Manager nicht mehr übereinstimmten. Der Verdacht kam auf, dass Führungskräfte eher egoistische Ziele verfolgen würden. Was ist authentische Führung Daher macht authentische Führungskräfte aus, dass sie Reflektieren und sich ihrer Stärken, Schwächen und Werte bewusst sind, Informationen möglichst umfänglich zu Rate...Read More
Wohlbefinden am Arbeitsplatz und damit positive Emotionen sind ein wichtiger Teil von Arbeitszufriedenheit. Diese wiederum ist wohl eines der am besten erforschten Konstrukte in Bereich der Personalpsychologie. Arbeitszufriedenheit hängt mit etlichen wichtigen Konstrukten der Arbeitswelt zusammen (z.B. Engagement, Leistung, OCB). Gewissenhaftigkeit ist in der Arbeitswelt besonders mit einer guten Arbeitsleistung assoziiert. Die Forschung dazu Zusammenhänge...Read More
