Lead Positive! · Mini-Review: Wie Arbeitnehmerüberlassung mit Wohlbefinden verbunden ist

Gerade in Zeiten von Corona sind Arbeitnehmerüberlassung und insbesondere Kurzarbeit immer mehr in den Vordergrund gerückt. Es gibt unterschiedliche Berichte von Arbeitnehmerüberlassung: Die einen sind dankbar und froh über die Möglichkeiten, die anderen eher enttäuscht und entsetzt, was mit ihnen gemacht wurde. Insbesondere in solchen Positionen besteht eine hohe Unsicherheit, was das finanzielle aus- und fortkommen betrifft (vgl. Suchanfragen zu Zeitarbeit Übernahme in Festanstellung; Karabbchuk & Soboleva, 2020).

Über solch subjektive Erfahrungsberichte hinaus, haben sich Karabchuk und Soboleva (2020) mit dem Zusammenhang zu Wohlbefinden auseinander gesetzt.

Was ist Arbeitnehmerüberlassung (Anü)?

Arbeitnehmerüberlassung ist eng mit Zeitarbeit und Headhuntern verbunden. Häufig haben Zeitarbeitsfirmen auch eine Arbeitnehmerüberlassung. Es geht darum, dass Unternehmen U einen Mitarbeiter braucht. Manchmal auch nur für kurze Projekte. Dafür wollen sie niemanden extra einstellen, da der Aufwand zu groß ist. An diesem Punkt kommt Zeitarbeitsfirma Z ins Spiel. Diese haben viele Arbeitnehmer AN mit der benötigten Kompetenz, sagen wir Gerüstbauer für eine Baustelle. Die Z überlässt also dem U den AN für eine beschränkte Zeit. Im Grunde wird also der Arbeitnehmer von der Z dem U überlassen oder verliehen (Leiharbeit). Der AN wird zum Zeitarbeitnehmer oder Leiharbeiter. Das lässt sich sicherlich am besten mit einem Bild beschreiben.

In dem Bereich Arbeitnehmerüberlassung gäbe es viel zu schreiben von der Dauer bist zu einer möglichen Festanstellung, verdeckter Arbeitnehmerüberlassung, Besonderheiten bei den Verträgen (die sind besonders lang) oder dem Gehalt.

Was ist informelle Arbeit?

Informelle Arbeit lässt sich etwas knapper erklären. Es ist die Arbeit, welche ohne Steuern vorgenommen wird. Also eine Arbeit ohne Vertrag.

Subjektives Wohlbefinden haben wir in unserem Blog schon häufig behandelt.

Diese Forschung

In einem Vergleich wurde das subjektive Wohlbefinden der Einwohner europäische Länder mit unterschiedlichen Ausprägungen von Arbeitnehmer-Gesetzen verglichen.

Die Auswirkung der Unsicherheit durch die Anü ist in der Forschung umstritten. Die Frage von Karabchuk und Soboleva (2020) ist also, ob strengere Regulierungen die Hürde, in den Arbeitsmarkt zu kommen zu steigern und diese Unsicherheit quasi zu Unwohlsein führt. Man kommt quasi schneller an einen Job, deswegen ist man weniger unsicher. Die Daten stammen aus dem European Social Survey (ESS von 2004 bis 2010).

Die Ergebnisse zeigen, dass sich Zeitarbeitnehmer und diejenigen in informellen Verhältnissen insgesamt weniger wohl fühlen. Weniger wohl fühlten sich auch diejenigen Teilnehmer in Staaten mit stärkerer Regulierung des Arbeitsmarktes. Erstaunlich war, dass auch Teilnehmer in unbefristeten Verträgen von den stärkeren Regulierungen betroffen waren, also sich weniger Wohl fühlten.

Was bedeutet das für mich?

Entweder Sie stellen, wie schon hier beschrieben, mehr unbefristete Verträge aus oder Sie steigern irgendwie anders das Wohlbefinden Ihrer temporären Mitarbeiter. Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist nämlich eine wahnsinnig wichtige Sache. Es trägt unter vielem Anderen auch zu mehr Leistung und einer stärkeren Arbeitgebermarke (Employer Branding) bei!

Wie ist Ihre Erfahrung mit Zeitarbeit/ern? Schreiben Sie uns gerne hier in die Kommentare oder einfach eine Mail.

Literatur

Karabchuk, T., & Soboleva, N. (2020). Temporary Employment, Informal Work and Subjective Well-Being Across Europe: Does Labor Legislation Matter?. Journal of Happiness Studies, 21, 1879-1901. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00152-4

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