Jeder kann sich wohl fühlen, auch ältere Erwachsene (> 50 Jahre). Was für dieses Wohlbefinden wichtig ist, könnte jedoch unterschiedlich sein. So haben Menschen in unterschiedlichem Alter unterschiedliche Lebensaufgaben zu bewältigen (Entwicklungstheorie der Lebensspanne, Baltes, 1990).
Warum Wohlbefinden bei älteren Mitarbeitern?
Wie wichtig Wohlbefinden insgesamt ist, haben wir hier schon beschrieben. Übertragen auf Wohlbefinden bei Mitarbeitern kann das bedeuten, dass ältere Erwachsene andere Wohlfühl-Faktoren haben. Seine Mitarbeiter oder auch Human Resources gut zu behandeln, sich um diese zu kümmern, sollte selbstverständlich sein. Gerade jedoch beim demografischen Wandel in Kombination mit Aspekten des Fachkräftemangels. Besonders bei den älteren. Diese Gruppe wird in den nächsten Jahrzehnten wohl die größte bleiben.
FORSCHUNG
Da die allgemeinen Wohlfühl-Faktoren andere sein könnten, als die bei älteren Erwachsenen, hat sich Klausen (2019) dieses Themas angenommen.
Aus seiner philosophischen Perspektive spielen diese Faktoren eine Rolle:
- Umgang mit Emotionen (Erleben von positiven)
- Unterstützendes Umfeld (nähere Beziehungen)
- Anpassung der eigenen Ziele (→ bessere Leistung)
- Erhalten von erworbenen Kompetenzen
Alles in allem spielen wohl die selben Aspekte, wie bei jüngeren eine Rolle. Anders ist eher, wie stark sich die Aspekte auf das Wohlbefinden auswirken. Bei Kompetenzen kann auch eine Verschiebung hin zum Erhalt stattfinden, statt einem Ausbau. Einfach wegen des Alters und einer anderen Wahrnehmung von Zeit.
Was bedeutet das für mich?
Insgesamt gibt es noch zu wenig Forschung in diesem Bereich. Sie können also die obigen Ergebnisse mal im Hinterkopf behalten. Geben Sie dem jedoch nicht zu viel Gewicht. Nur so viel, wie Sie auch bei Ihren älteren Mitarbeitern feststellen können.
Besonders interessant scheint mir jedoch das unterstützende Umfeld. Es könnte hilfreich sein, älteren Erwachsenen in Ihrem Team mehr Unterstützung an zu bieten.
Welche Aspekte bemerken Sie bei Ihren Mitarbeitern oder bei sich selbst? Schreiben Sie uns hier in die Kommentare oder einfach eine Mail.
Literatur
Baltes, P.B. (1990). Entwicklungspsychologie der Lebensspanne: Theoretische Leitsätze. Psychologische Rundschau 41, 1–24.
Klausen, S. H. (2019). Understanding Older Adults’ Wellbeing from a Philosophical Perspective. Journal of Happiness Studies. [Online veröffentlich]. doi: 10.1007/s10902-019-00197-5
